最新動(dòng)態(tài)
我們堅(jiān)持“技術(shù)是根、人才是本”的經(jīng)營(yíng)理念，始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競(jìng)爭(zhēng)之本、發(fā)展之本。公司已經(jīng)形成了敬人敬業(yè)、公平競(jìng)爭(zhēng)、尊重知識(shí)和人才的良好企業(yè)風(fēng)氣。獨(dú)特的人才招聘戰(zhàn)略、開(kāi)闊的事業(yè)發(fā)展空間、優(yōu)良的人才成長(zhǎng)環(huán)境、有效的激勵(lì)機(jī)制和人本的企業(yè)文化理念，使企業(yè)成為人才集聚的高地。
在用人理念上，堅(jiān)持以品德至上，能力第二為任用標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“有德無(wú)才、其德可用，有才無(wú)德，其才難用”的造才原則。
一是為人才營(yíng)造良好的平臺(tái)和發(fā)展空間——作到事業(yè)留人;
二是在企業(yè)的范圍內(nèi)實(shí)行各類特區(qū)的分配政策——作到待遇留人;
三是創(chuàng)造優(yōu)良的文化氛圍，不斷強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的親和力、凝聚力——作到文化留人。
這三個(gè)“留人”是企業(yè)人力資源管理工作的核心定位。
關(guān)于人才的選拔、使用，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)，建立了科學(xué)的人力資源管理體系，使每一個(gè)有能力、有事業(yè)心的人都能在自己的崗位中發(fā)揮自己的能力，實(shí)現(xiàn)自我抱負(fù)。
